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| “诚聘”人才，贵在“诚信” |
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时下，打开电视或翻开报纸，各种各样的招聘广告比比皆是，令人眼花缭乱。一些招聘单位为了迅速招到一批人才，大都摆出一副求贤若渴的样子，“诚聘”、“急聘”等字眼不时映入眼帘。甚至许以高薪、承诺住房来诱惑……然而，令人遗憾的是，这些内容中有不少是“空头支票”，根本不会兑现，而且有的纯粹是在玩文字游戏。
最近，笔者在一家颇有名气的企业就遇到这样一桩怪事。这家公司提出，为了招到更多人才，今后企业在人才招聘时，一律提出给予5万以上高薪、许以住房等优惠条件。问其何故，这家公司的老总自豪地说：这是招人的“策略”需要，能给高薪，证明你的企业效益高；许以住房，证明你的企业留才环境好。博得一个“尊重知识、尊重人才”的美名。这样一来，你还怕没人来，肯定有不少人前来应聘，挑选的余地一大、筛选的范围一广，“矮子头上选将军”，总有一两个好的。这不就得到预期效果了吗。
诚然，有些用人单位为了能揽到更多人才促进企业发展，许以一些优惠条件，吸引更多人才前来加盟，也无可厚非。但是，不从实际需要出发，而是一味为了招人而搞“策略”。甚至错识地认为，许以优惠条件，可以炫耀本单位有多高效益、对人才给予多高待遇，还可博得一个“尊重知识、尊重人才”的美名，这样的“人才招聘”，实在不值得提倡。
实事求是地讲，这样的人才招聘，根本不是诚聘，而是一种不尊重知识、不尊重人才的表现。“诚聘”贵在一个“诚”字。“诚”不是随便可以说的，它在某种程度上讲直接体现了一个单位对待人才的态度问题。既然谓之“诚聘”，就要有一颗善待人才之心，招到人才后不但要放心大胆地使用，给人才提供一个良好的发展空间，同时还要严肃地对待当初的承诺。决不能在招聘前表现出一副求贤若渴状；人才一招到手，不是“横挑鼻子竖挑眼”就是 “另眼相待”， 抱着这种“用人观”的企业，还有什么诚信可言？
人才招聘贵在真诚，任何形式的“说做不一”只能对人才造成伤害。对一个单位而言，既然承诺了，就要“一言既出，驷马难追”，绝不能如同儿戏，朝令夕改。“诚信”在成为人们普遍恪守准则的同时，也应成为用人单位的恪守准则。人才是生活于现实生活中的人，他们不是不食人间烟火的神仙，要调动人才的积极性，就必须设身处地地解决他们的后顾之忧。古人云：“善人者，人亦善之”，若不诚实待人，兑现承诺，甚至愚弄欺骗人，即使招揽到人才，也终究用不好，留不住。
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